Pracovní právo se konečně posunulo kupředu a přináší s sebou změny, které mnozí z nás opravdu ocení. Od 1. června 2025 platí druhá fáze dlouho očekávané flexinovely zákoníku práce, která dává víc svobody a jasnější pravidla pro všechny – ať už pracujete z domova, vracíte se po rodičovské dovolené, nebo hledáte první brigádu. Tyto novinky mají za cíl usnadnit nám všem život, aby práce nebyla překážkou, ale spíš příležitostí. V článku se podíváme na to, co se skutečně mění a proč by vám tyto změny měly dát víc klidu a možností ve vašem pracovním životě.
Co se v pracovním právu změnilo už od října 2023
První část flexinovely zákoníku práce už platí od října 2023 a přinesla jasnější pravidla, která usnadňují práci i komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
-
Práce na dálku („homeoffice“)
Práce na dálku musí být sjednána písemnou dohodou, kterou lze vypovědět s 15denní lhůtou. Zaměstnavatel může zaměstnanci vyplácet paušální náhradu za práci z domova (4,60 Kč/hod).
Pozor! Zatímco písemná dohoda o práci na dálku je pro všechny povinná, paušální náhrada je pouze možností.
-
Dohody o provedení práce (DPP) a pracovní činnosti (DPČ)
Zaměstnavatel musí předem oznámit rozvrh pracovní doby alespoň 3 dny dopředu. Pokud zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin ročně, má nárok na dovolenou.
-
Elektronické doručování
Zaměstnavatel může doručovat pracovní dokumenty (například výpověď, pozvánku na lékařskou prohlídku apod.) e-mailem, pokud s tím zaměstnanec výslovně souhlasí. I když zaměstnanec e-mail neotevře nebo si ho nepřečte, považuje se dokument za doručený automaticky po uplynutí 10 dnů od odeslání.
„Způsob doručování e-mailem vychází z principu datových schránek – i zde se písemnost považuje za doručenou po určité době, i když si ji zaměstnanec nepřečte.“
Co nově platí v zákoníku práce od 1.června 2025
Druhá fáze flexinovely zákoníku práce přináší řadu dalších změn, které se týkají výpovědních a zkušebních dob, rodičů na rodičovské dovolené, brigádníků, lékařských prohlídek i transparentnosti mezd.
Flexinovela zkracuje výpovědní dobu – nově běží už od doručení výpovědi
Jednou z nejvýraznějších změn je úprava začátku výpovědní doby. Zatímco dříve se výpověď počítala až od prvního dne následujícího měsíce, nově začíná běžet už dnem doručení výpovědi.
Co to znamená v praxi? Pokud zaměstnanec (nebo zaměstnavatel) podá výpověď například 5. června, výpovědní doba se počítá už od tohoto dne, a ne až od 1. července jako dřív. Výpověď se tak může zkrátit i o několik týdnů. To může zaměstnancům pomoci rychleji odejít z nevyhovující práce, na druhou stranu se také ale zaměstnavatelům zkracuje čas pro hledání a zaučování nového zaměstnance.
Zkušební doba může být naopak delší
Flexinovela zákoníku práce nově nabízí možnost delší zkušební doby – místo dosavadních 3 měsíců může být nově až 4 měsíce, u vedoucích pozic dokonce až 8 měsíců (dříve 6). Delší zkušební doba tak dává prostor nejen firmám, ale i zaměstnancům, aby si lépe ověřili, zda jim nová práce skutečně sedí.
Přívětivější podmínky pro rodiče na rodičovské dovolené
Dříve platilo, že měl zaměstnanec právo vrátit se na své původní pracovní místo nebo na práci stejné či podobné náplně, a to se stejnými pracovními a mzdovými podmínkami, až po skončení rodičovské dovolené. Nově však rodiče získávají mnohem větší volnost – už během rodičovské dovolené si mohou bez komplikací domluvit práci na zkrácený úvazek nebo výkon totožné pracovní pozice na dohodu. Díky tomu si mohou lépe naplánovat, jak se postupně vrátit do pracovního života a sladit práci s péčí o dítě.
Na víkendové a prázdninové brigády nově už od 14 let
Dříve mohli mladiství pracovat na brigádách až od 15 let, nyní díky flexinovele zákoníku práce je to možné už od 14 let. Tato změna umožňuje mladším začít získávat pracovní zkušenosti dříve, nicméně vždy při splnění několika podmínek:
- Práce nesmí ohrozit zdraví dítěte
- Musí být přiměřená věku a schopnostem mladistvého
- Nesmí narušovat školní docházku ani vývoj dítěte
- Platí jasně stanovené limity denní a týdenní pracovní doby
Změny v lékařských prohlídkách – méně byrokracie pro některé zaměstnance
Nově už nebudou muset všichni zaměstnanci podstupovat pravidelné povinné lékařské prohlídky tak často jako dřív. Tato úprava se týká především těch, kteří pracují na běžných pozicích s nižším rizikem (především administrativa), což firmám i zaměstnancům ušetří čas i peníze, aniž by byla ohrožena bezpečnost práce.
Pozor! Zaměstnavatel si může i nadále prohlídku vyžádat – v takovém případě je uchazeč povinen ji absolvovat.
Konec mlčenlivosti o mzdě
Zaměstnavatel už nemůže zaměstnanci zakazovat, aby mluvil o své výplatě. Doložky mlčenlivosti o mzdě jsou nově neplatné, což znamená větší transparentnost a férovost. Díky tomu si lidé mohou snadněji ověřit, zda jsou odměňováni spravedlivě, a případné nesrovnalosti se dají rychleji řešit.
Co začne platit od 1. ledna 2026
Od ledna 2026 se změní také podmínky pro podporu v nezaměstnanosti. Tato změna však začne platit až od příštího roku, aby měli úřady práce dostatek času na přípravu a lidé se mohli s novými pravidly dobře seznámit.
- Podpora v nezaměstnanosti se prodlužuje:
- do 50 let věku: z 5 na 6 měsíců
- nad 50 let: až na 12 měsíců
- Zvýší se i výše podpory – delší období bude vypláceno vyšší procento z předchozí mzdy.
Cílem této změny je poskytnout lidem více času a prostoru pro hledání odpovídajícího zaměstnání, zejména u starších uchazečů.
S nástupem generace Z a rychlým rozvojem online světa je jasné, že tradiční pojetí práce v pracovním právu už nevyhovovalo současným potřebám trhu. Flexinovela zákoníku práce proto vznikla s cílem přizpůsobit pravidla moderní době – umožnit větší flexibilitu, podporovat práci na dálku a zjednodušit komunikaci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jejím hlavním úkolem je vytvořit pracovní prostředí, které bude lépe odpovídat životnímu stylu dnešních zaměstnanců, a zároveň usnadnit firmám efektivní řízení lidských zdrojů. Jak ale bude tato novela fungovat v praxi a zda bude stačit držet krok s dalším vývojem, ukáže až čas.
